中国教育在线副总编 董巍

　　今天想跟老师们探讨的一个主题是，如何在信息化的大趋势下做好高校引才工作，主题词是：高效，精准，移动。

　　在这我想举个案例，刚刚发生的事情，我们的一个海外人才叫刘旭，毕业于谢菲尔德大学，研究方向是电动汽车与混合动力汽车驱动，他有意向归国，2014年9月份，他看到了我们中国教育在线和神州学人一起办的海外视频招聘会，他投递了简历，然后在10月16号，简历就被我们推荐给了相关参会的高校，11月4号，就在招聘会的当天，他就和几所有意向的高校建立了远程的面对面联系，那么大家知道，引进人才需要一个过程，我们获悉，在2015年9月份，这位人才已经选择了自己理想的工作单位，加盟河北工业大学。从学校方面来看，他们也觉得引进这样的人才很成功，正是他们要的研究方向。像这样的案例，在我们的人才引进服务工作中其实是屡见不鲜的。

　　回顾一些数据，河南的新闻报道，河南省要面向全国，引进有潜力的优秀博士、硕士，他们提出一个要求，是到2020年的时候，普通高等学校的专任教师，拥有博士学位的比例要达到40%以上，而全国范围，高校教师的需求量到2020年是要增长100万的，相当于比2008年的数据翻一番。

　　我想讲讲大形势，现在对于高校，不论国内引进还是国外引进，人才的需求是很强的，在我跟高校的沟通过程中，我感觉高校优秀要考虑四个问题，第一，需要什么样的人才？第二，需要的人才在哪？第三，通过什么样的渠道触到人才？第四，如何吸引人才加入？我想我今天的汇报，主要会集中在第二和第三个问题，主要涉及到引才技术层面的。

　　需要的海外人才在哪，这个数据来自我们《海外华侨华人专业人事报告2014年蓝皮书》，大概是有400万人，其中一半出生于中国大陆，主要是在欧洲、北美和亚太，400万是个大数，我们在主要发达国家拥有20多万的留学生是学成后留在海外工作，其中45岁以下，具有助理教授或相当职务的，达到6.7万，我们的主要目标其实就聚焦在这里。近70%专业人士在国外的企业工作，，20%在教育行业工作，而他们所学的专业，往往也是高校目前需要的专业。

　　再看看海外人才的种类，基本也跟高校的需求对应，第一个层次，可以对应我们国内“千人计划”这种水平，第二个层次就是青年学者，对应国内的“青千”，第三种是正在攻读博士或博士后，还有最后一个档次比较特殊，是此前外迁的高层次研究人才，当然了，还有一种，属于大师级，但数量非常少，可遇不可求，就不算在这其中了。总的来说，这各个层次的人才，我们都有办法去触到它。

　　如何触达？其实我们在座的各位老师每天都在做这个工作，我想无非是通过学术媒体会议、同事老师朋友、学联、人才库平台、大众媒体，都是比较常用的渠道，基本是这些了。回顾一下，我们感觉这十几年变化很大，2005年的时候我们要解决的是信息的传播问题，到2010年的时候，我们开始要求信息接收人群的精准定位，到了2012年，老师们更要求一种面对面的，实时的沟通交流，2013年，我们不满足于一般的教师招聘，还需求更高精尖的海外人才。回顾引才形势的变化，需求变化还是很大的，真正到信息化的趋势下，我们推出“学术桥”、“梧桐人才”引才平台，就是在这个背景下帮助老师解决这个问题。

　　高效，精准，移动，怎么实现？我想第一个手段就是通过媒体，精准做宣传，比如《Science》、《Nature》、《Wiley》等学术平台，我们中国教育在线是《Science》在国内的独家代理，应该说做高水准学术研究，没有不看这份杂志的，而且目前《Science》、《Nature》在国内的发行量在全球排第二，所以在这上面做宣传，不但覆盖海外人才，也涉及国内人才。那么怎么做宣传呢？举个例子，就是上海交大的校长，他在《Nature》上做了一个约稿，发表一篇文章，这篇文章在国内外引起轰动，国外的人也很震惊，发现中国的校长水平这么高，实际上这种东西发出来，没有一个字在讲我们上海交大要招人，但它无形之中就把上海交大的引才政策做出一个很好的影响效果。这是宣传的一种办法。另外一种方法，是学校做一些人物的正言报道，放在网上，这种也是比直接说我们学校怎么怎么好，要强得多。一个人到这所学校来，你怎么让他变得更好了？讲好这个故事。

　　第二个手段，我们针对海外副高人才，建立了一个库，目前数量已经将近5000人，覆盖全球将近1000所高校，里面所有信息都有，按照你要的条件，就能搜索出来相应的人群。还有一个库，面对历年优秀的自费留学生，因为是历年的，有些已经7、8年前，这些人现在已经不完全是博士水平，可能是青年科学家了，我们随时可以跟他们联系。

　　第三个手段，是我们的海外视频招聘会，这个我们每年都有2场，今年12月份刚在美国搞过一场，效果非常好。

　　这么多资源，又是线上，又是线下，是不是用起来很麻烦？那么我们的“学术桥”就整合了资源，有PC端也有手机版，老师们发布招聘信息，跟进招聘进程，都可以在比如手机上来随时实现。并且我们可以为学校的人才办、人事处制作手机网站，手机网站可以跟微信公众号相关联，公众号是入口，而手机网站上的内容非常多，也随时可以修改更新。

　　最后感谢各位老师的聆听！