据美国《华尔街日报》网站8月30日报道，据知情人士透露，作为淘汰低绩效员工的年度评估程序的组成部分，高盛公司计划在全球范围内裁员超过1300人。
知情人士说，高盛很可能裁员3%至4%。考虑到截至去年底高盛员工总数约为4.53万人，此次裁员将影响约1300至1800人。裁员预计将涉及该银行的各个部门，其中一些团队受到的影响会比较大。
通常情况下，高盛的目标是，依据各种业绩因素，每年裁员2%至7%。多年来，这一区间一直根据市场状况和高盛的财务前景而波动。
一名知情人士说，裁员已经开始，并将持续到今年秋季。这是高盛一项名为“战略资源评估”的年度评估程序的组成部分。
高盛发言人托尼·弗拉托指出，到2024年底，高盛的总员工数预计将高于2023年。
年度评估程序使用许多变量来衡量绩效。一个越来越重要的因素是办公室出勤率。在新冠疫情期间和之后一段时期，高盛和其他一些银行一度放宽了对员工的要求，允许他们远程办公。但这些银行现在开始处罚不常到岗的员工。
高盛和摩根大通等银行期望许多员工大部分时间都在办公室工作。
包括摩根大通和花旗在内的其他大型银行每年都采取类似举措来淘汰表现不佳的员工。
在疫情期间交易达到创纪录水平时，高盛暂停了“战略资源评估”计划。但高盛于2022年恢复了该计划，当年裁员幅度处于其历史区间的低端。
当年9月，高盛裁掉几百名员工。随后，该银行于2023年1月裁减约3200个岗位，约占员工总数的6%。由于交易量大幅下降，高盛曾准备在2023年5月裁减更多人员。去年秋天，作为年度“战略资源评估”计划的组成部分，高盛进一步裁员。
近几个月来，更稳定的利率前景让在华尔街工作的人们看到了希望，他们认为交易正在从长达数年的“干旱”中复苏。不过，经济衰退或政治动荡随时都可能扰乱交易活动。即将举行的美国总统选举也让一些交易者踌躇不前。
就高盛而言，在决定退出消费者贷款业务后，它将关注焦点重新放到华尔街业务上。
上个月，高盛宣布二季度投资银行业务收入同比增长21%。该银行的资产和财富管理业务收入也增长了27%。
高盛首席执行官戴维·所罗门在7月中旬与分析师召开的电话会议上说：“从我们目前看到的情况来说，我们正处于资本市场和并购复苏的初期。”
在高盛裁员之前，由于2023年交易量减少，员工经历了一个惨淡的奖金季。
