面试时承诺3个月后转正涨工资没兑现
记者 陈江涛
本报讯 11月28日，在水头打工的孙壮拨打本报热线0595-26531010反映称，南安南益纺织有限公司面试时，说好试用期3个月，转正后工资将上涨，但是，直到10月15日他辞职时，领的一直都是试用期的工资，他希望用人单位能依据面试时的协议，将后3个月少发的工资支付给他。
孙壮说，4月3日，他到位于水头镇的南安南益纺织有限公司应聘保安一职，，当时是保安组组长面试他，并告诉他试用期间，工资加站岗费用为每月2850元，转正后工资涨200到300元。
第二天，孙壮就上班了。但是3个月过去后，他领到的还是试用期工资。孙壮说，保安组组长告诉他，公司换了总经理，要考核合格才能转正，而且转正的时间还不一定。
“当时说好3个月后转正的。”孙壮说，10月15日，他结账辞职，但后面3个月的几百元没拿到手，他觉得不服气。
随后，记者和孙壮来到南安南益纺织有限公司政务科了解情况。
政务科科长黄先生解释，公司员工试用期为1-6个月，公司会根据员工的个人情况来判断时间的长短，而入职的劳动合同内一般都填写6个月。此外，转正后涨工资的幅度也是根据员工的个人素质有所不同，有的甚至没有涨。
对于考核一说，黄先生表示，那只是转正前的一个入职问卷，目的是了解员工对企业的了解程度，可以不填。其实，就在孙壮辞职前几天，保安组组长已经把他的转正申请递交给了政务科。
记者看到，孙壮的劳动合同书上，确实写着试用期从2014年4月3日到2014年10月2日，期限6个月，记者看了该公司其他员工的劳动合同书，一般也都填写6个月，而工资栏则是写不低于最低工资标准，并没有写转正后是否涨工资。
黄先生表示，今年4月他们正在大量招工，所以由保安组组长直接面试，他可能没有将公司关于试用期和工资发放的情况表达清楚，才导致这场误会。现在孙壮已经辞职，鉴于面试时的疏忽，他表示愿意给孙壮300元作为补偿。
对于这样的处理方式，孙壮表示很满意，愿意接受这笔补偿。
此外，当时面试孙壮的保安组长，请长假回四川老家，记者试图电话联系，但对方电话一直处于关机状态。
孙壮表示，在做入职手续时，他并未关注到合同上工资以及试用期的长短，一直认为合同内容应该和面试时说的一致。
福建正成功律师事务所律师苏朝生表示，因为公司的合同内已讲明试用期的长短以及工资待遇，所以不存在违规。他提醒务工人员，在与单位签订合同时要特别注意聘用期和试用期的时间，以及试用期与转正后的薪资待遇变化情况，不要盲目签字。
