中青在线北京3月6日电(中国青年报·中青在线记者 王聪聪) 智联招聘今天发布的一项调查报告显示，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%。在普通职员阶段，这一差异并不明显，这表明更多男性获得了晋升。
此次报告在“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛上发布。调查采用抽样调查方式，在全国31个省(自治区/直辖市)对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》。报告发现，73.8%的职场人表示其所在公司高管中，大部分为男性；75.2%的职场人表示所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度来看，这意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
在阻碍女性晋升的原因中，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。女性和男性的区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性的最大障碍，也是最难以解决的因素，比同身份男性高出9.7%。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”“任人唯亲”等职场不良现象。
智联招聘CEO郭盛表示，25岁到35岁是一个人在职场的黄金十年，在这十年中，女性要承担更多婚育责任。从社会角度来看，如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成，相关的政策措施亟待探索。
他提到，智联招聘连续多年的最佳雇主评选发现，对女性员工好的公司尤其是上市公司，股东回报率更高，企业更容易多元化。
调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%。在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”(35.9%)，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。
此外，针对女性在职场中比男性更强烈的职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助，更易出现职业倦怠、对自己的能力表现出更多的不自信等困惑，需要社会和企业，尤其是企业，给予及时的关注和指导。
调查显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除更多地参与到提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也高出男性6%。这一“慷慨”投入，让女性对未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态。更慷慨的自我投资，是女性经济能力进步的象征，更是女性追求价值升值、勇于挑战、追求事业成功的表达。女性用自己的努力在树立新的成功女性标准。
在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”，而2016年的同题调查中，“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。这表明，女性在逐渐打破传统观念中“依赖”“顺从”标签，从家庭角色中突围，希望在职场上取得更大成就，树立事业领域的新形象。反观男性的选择，2016年以来，首要的评价标准仍然围绕在“独立”“博爱”等角度，难以打破固有思维。
