2019年中级会计职称考试马上开始了，为了帮助考生更好的进行复习，天津中公会计小编准备了中级会计职称考试《中级会计实务》每日一练习题，帮助广大考生查缺补漏，高效备考，希望2019年的大家都能中级会计考试！
1.(单选题)
下列各项业务或事项属于短期职工薪酬的是( )。
A.失业保险
B.职工缴纳的养老保险
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
D.医疗保险
2.(单选题)
2017年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2017年度公司净利润能超过2 500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2017年年末，甲公司全年实现净利润2 800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为( )万元。
A.24
B.200
C.224
D.424
3.(单选题)
关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是( )。
A.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B.对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C.短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D.企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
4.(单选题)
2017年6月20日，A公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，A公司不能单方面解除。协议规定的员工包括：生产工人100人、车间管理人员10人，并于2017年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元、管理人员每人5万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，A公司进行的下列账务处理，正确的是( )。
A.确认生产成本200万元
B.确认管理费用50万元
C.确认应付职工薪酬250万元
D.确认制造费用50万元
5.(单选题)
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为( )。
A.60 000元
B.40 000元
C.20 000元
D.10 000元
【参考答案及解析】
1.【答案】D
解析：选项A、B属于离职后福利;选项C，属于辞退福利。
2.【答案】A
解析：甲公司管理层可以分享的利润=(2 800-2 500)×8%=24(万元)。
3.【答案】C
解析：选项C，短期利润分享计划的确认条件之一，是企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。
4.【答案】C
解析：企业因辞退员工而发生的补偿金额作为辞退福利核算，并将补偿金额全部确认为管理费用。本题应确认的辞退福利总额=100×2+10×5=250(万元)，会计分录为：
借：管理费用 250
贷：应付职工薪酬 250
5.【答案】B。
解析：甲公司应编制的会计分录为：
借：销售费用40 000
贷：应付职工薪酬——工资(20×5×100)10 000
——累积带薪缺勤(20×5×100×3)30 000
则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额应当是正常发放的工资和放弃带薪休假的补偿，为40 000元。
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资(20×5×100)10 000
——累积带薪缺勤(20×5×100×3)30 000
贷：银行存款40 000
