据 CNBC 报道，Google 每年都在研究如何解决女性和少数群体成员之间的工资平等问题，但调查结果显示，在软件工程领域从事类似工作的男性薪酬要低于女性。
Google 在一篇博客文章中写道，该公司向 10677 名员工额外发放了 970 万美元的补偿金，以抵消研究中发现的低工资。不过，目前还不清楚接受补偿金的人中有多少是男性。Google 表示，在 2017 年它增加了 228 名被发现薪酬不足的员工的薪酬，共支出约 27 万美元。
Google 负责薪酬公平和人员分析的首席分析师 Lauren Barbato 在这篇文章中写道，Google 分析发现，在一组较低级别的软件工程师中，男性「获得的自由支配资金少于女性」。Barbato 写道，基金的近一半资金用于支付新员工薪酬的差异，这是 Google 在 2018 年的研究中进行的一项新员工分析的结果。
Google 概述了其撰写报告的方法，称其进行统计分析是为了「寻找不同人口群体薪酬总额(工资、奖金和股权)之间无法解释的差异 ("look for unexplained differences in total compensation (salary, bonus, and equity) across demographic groups.")」。Google 分析了每个工作小组，每个工作小组至少有 30 名员工，每个人口组至少有 5 名员工。这项分析包括了 91% 的 Google 员工。
Google 的调查结果出炉之前，该公司一直在努力解决职场性别平等的难题。去年 11 月，《纽约时报》(New York Times) 报道称，前 Android 首席执行长鲁宾 (Andy Rubin) 获得了一笔 9000 万美元的离职补偿金。此前，Google 发现针对鲁宾的不当性行为指控是可信的。
员工们利用这一机会讲述了自己在工作场所遭遇性骚扰的经历，并向 Google 施压，要求其停止在性骚扰和歧视案件中强制仲裁的做法，这种做法将阻止员工将这些指控告上法庭。Google 回应员工时承诺，在这些案件中仲裁是可选项。
然而，Google 的研究仅限于一种特定类型的薪酬公平，没有考虑其他因素，比如工作水平，即新员工在公司开始职业生涯时是否获得了适当的薪酬。
Barbato 在博客中提到了其他因素，他说：「我们的薪酬公平分析确保了相同职位、相同级别、相同地点和相同表现的员工的薪酬是公平的。但我们知道这只是内容的一部分。今年，我们将对这些流程进行全面审查，以确保结果对所有员工都是公平公正的。」
但这项研究可能会重新引发围绕 Google 偏见的讨论。前工程师 James Damore 在分享了一份备忘录后就被解雇了。Damore 后来在 2018 年 1 月对该公司提出了一项集体诉讼，指控其员工因政治观点、「男性性别」和「白人种族」而受到歧视。
Google 已经因性别歧视而面临审查，在加州被提起集体诉讼，指控该公司向女性支付的薪酬过低。美国劳工部 (U.S. Labor Department) 还对该公司的薪酬做法进行了调查。
